ترقی یافتہ ممالک میں نوکری کی تلاش۔

تاہم، امتیازی سلوک کے اہم عوامل دقیانوسی تصورات، ملک میں درخواست گزاروں کی غلط فہمیاں اور غیر ملکیوں کا عدم اعتماد ہو سکتا ہے۔

بیرون ملک سفر کرنے اور کام تلاش کرنے کا عمل الجھا ہوا ہو سکتا ہے، خاص طور پر تیسری دنیا کے ممالک کے لوگوں کے لیے۔ یہ مسائل سماجی و اقتصادی تنازعات، جغرافیائی سیاسی حرکیات، اور ثقافتی اختلافات کے باہمی تعامل سے پیدا ہوتے ہیں، اور تارکین وطن کے غیر ممالک میں انضمام یا کام میں ان کی شرکت پر نمایاں اثر ڈالتے ہیں۔ عالمگیریت کے عروج نے سرحدوں کے پار لوگوں کی نقل و حرکت کو آسان بنا دیا ہے، لیکن پسماندہ ممالک کے شہریوں کے لیے ایک بہتر دنیا کا راستہ مشکل ہے۔

ہم جیسے لوگوں کے لیے سب سے بڑا چیلنج امیگریشن کے قوانین اور ویزا کی منظوری کے عمل کو نیویگیٹ کرنا ہے۔ ترقی پذیر ممالک مالی پابندیوں، پس منظر کی جانچ پڑتال اور طویل انتظار کے دورانیے سے گزرنے کے بعد ترقی پذیر ممالک سے ویزا حاصل کرنے والوں کے لیے ویزا کی منظوری کے حوالے سے بہت سخت ہیں۔ یہ عمل خاص طور پر مایوس کن ہے کیونکہ یہ عمل اکثر ملک کی ضرورت سے بہتر ہنر یا دولت/مہارت کے حامل لوگوں کے اچھے انتخاب پر انحصار کرتے ہیں۔ ویزا دیتے وقت پابندیاں اکثر شامل ہوتی ہیں تاکہ کام کی قسم کو کم کیا جا سکے جو ایک شخص کر سکتا ہے۔ کچھ ویزے ملازمت کو عارضی یا جز وقتی کام تک محدود کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو مخصوص آجروں کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے دوسرے آجروں سے رقم اکٹھا کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

پہچان کے باوجود تیسری دنیا کے ملازمت کے متلاشیوں کو درپیش ایک اور بڑا مسئلہ یہ ہے کہ ان کی زیادہ تر تعلیم اور قابلیت کو تسلیم نہیں کیا جاتا۔ بہت سے معاملات میں، ڈگریاں، سرٹیفکیٹ اور کام کا تجربہ آجروں یا قومی ریگولیٹری اداروں کے تابع نہیں ہوتا ہے۔ ایسے پیشہ ور افراد کے لیے جنہوں نے تعلیم اور کام میں برسوں گزارے ہیں، شناخت کا فقدان خاص طور پر مایوس کن اور غصے کا باعث ہوتا ہے جب دوسرے ممالک میں قابلیت کو بیکار یا غیر متعلقہ سمجھا جاتا ہے۔ یہ ایک طویل اور مہنگا عمل ہوسکتا ہے، اور بہت سی اسکیموں کے لیے افراد کو کسی بھی قابلیت کو تسلیم کرنے سے پہلے اضافی تربیت، سرٹیفیکیشن یا تشخیص حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ نہ صرف مارکیٹ میں جلد داخل ہونے سے روکتا ہے، بلکہ نئے تارکین وطن کے لیے ایک اضافی مالی رکاوٹ بھی پیدا کرتا ہے جو بالکل مختلف ماحول میں جانے کے خواہاں ہیں۔

ان میں سے ایک بولنے کی صلاحیت ہے، جو بیرون ملک ملازمت کی تلاش کے پورے عمل کی کامیابی یا ناکامی کا تعین کر سکتی ہے۔ اس سے ان ممالک کے تارکین وطن کو نقصان پہنچ سکتا ہے جہاں انگریزی بنیادی زبان، یا قومی زبان بھی نہیں ہے۔ بعض اوقات زبان کی رکاوٹ آپ کو اپنے آپ کو فروخت کرنے سے روک سکتی ہے، اور پھر ایسا لگتا ہے کہ وقت گزر گیا ہے… کسی کے کام ختم کرنے کے کافی عرصے بعد، زبان کی رکاوٹ کام کو بھی متاثر کر سکتی ہے، جس سے دوسرے ملازمین کے ساتھ غلط فہمیاں اور نااہلی پیدا ہوتی ہے۔ دوسرے ملازمین کے ساتھ بات چیت کریں۔ یہ جدوجہد اکثر ثقافتی تفہیم کی کمی کی وجہ سے ہوتی ہے، جس کی وجہ سے ناقص مواصلت یا تنہائی کا احساس ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، میزبان ملک میں مواصلاتی انداز یا درجہ بندی کے کام کی جگہ کا ڈھانچہ ان کے آبائی ملک سے بہت مختلف ہو سکتا ہے، اور اس شخص کے لیے نئے ماحول کے مطابق ڈھالنا مشکل ہو سکتا ہے۔

ترقی پذیر ممالک کے تارکین وطن کے لیے، آخری جملہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ بیرون ملک کام کی تلاش میں تعصب اور امتیازی سلوک صرف چند رکاوٹوں پر قابو پانا ہے۔ ہم دنیا کو ایک منصفانہ اور آزاد جگہ کے طور پر سوچنا پسند کرتے ہیں، لیکن نسل پرستی اب بھی بہت سے معاشروں میں موجود ہے۔ یہ ناانصافی کم اجرت، ملازمت کے ناقص مواقع، یا کیریئر میں ترقی کے محدود مواقع کا باعث بن سکتی ہے، خاص طور پر تیسری دنیا کے لوگوں کے لیے۔ تاہم، امتیازی سلوک کی اصل وجوہات دقیانوسی تصورات، درخواست گزار کے آبائی ملک کے بارے میں غلط فہمیاں، اور غیر ملکیوں کا عدم اعتماد ہو سکتا ہے۔ یہ تعصبات افراد کو مستحکم روزگار تلاش کرنے سے روکنے میں کافی حد تک آگے بڑھ سکتے ہیں، جیسے کہ ڈپریشن کے چکر میں پھنس جانا۔

یہ صرف ایک مشکل کام تلاش نہیں کرنا ہے، بلکہ گھومنا پھرنا بھی ایک چیلنج ہو سکتا ہے۔ ان ممالک میں لوگوں کو سستی رہائش، صحت کی دیکھ بھال، اور سماجی مدد تک رسائی حاصل کرنے میں دشواری ہوتی ہے جو ان کی نئی زندگیوں میں ان کی صحت اور تندرستی کے لیے ضروری ہیں۔ بالکل مختلف جگہ پر نئے لوگوں سے ملنا، خاص طور پر وہ لوگ جو روایتی زبانیں اور رسم و رواج رکھتے ہیں، مشکل ہو سکتا ہے۔ بہت سے تارکین وطن خود کو تنہا اور متضاد تعلقات میں پاتے ہیں، جس سے ان کا انضمام مشکل ہو جاتا ہے۔ تاہم، کچھ ممالک میں سماجی اور قانونی حقوق کی کمی تارکین وطن کارکنوں کو روزگار کے لیے کمزور بنا سکتی ہے۔ لیکن مناسب قانونی تحفظ کے بغیر، انہیں کم اجرت، خطرناک کام اور ملازمت کے عدم تحفظ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اس حالت زار کے نہ صرف آج کے لیے بلکہ ملک کے مالی استحکام اور مستقبل کے لیے بھی طویل مدتی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔

میزبان ممالک کو بھی ان مشکل چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے متحد ہونے کی ضرورت ہے جن کا سامنا تیسری دنیا کے لوگوں کو بیرون ملک جانے اور کام کی تلاش میں ہوتا ہے۔ مزید برآں، ایسی شقیں جو بین الاقوامی قابلیت کی مناسب پہچان کو یقینی بناتی ہیں، بشمول زبان اور ثقافت اور انسداد امتیازی قوانین، انہیں مواقع سے فائدہ اٹھانے میں مدد کریں گے۔ مضبوط سپورٹ سسٹم، جیسے کہ قانونی نمائندگی، روزگار کی خدمات، سستی رہائش اور صحت کی خدمات، ترقی پذیر گلوبل ساؤتھ میں لوگوں کو ان کے اندرونی مسائل پر قابو پانے میں مدد کرنے میں بھی اہم ہیں۔ اس سے انہیں اپنی گود لی گئی زمینوں میں بھی اہم کردار ادا کرنے میں مدد ملے گی۔

عالمگیریت کے دور میں، دنیا بھر کے ترقی یافتہ ممالک میں لوگوں کا انضمام اور فلاح و بہبود انسانی کوشش اور عمل دونوں کا منہ بولتا ثبوت ہے۔ تعاون کا مقصد کیا ہے، ورنہ اسے انصاف سے الگ نہیں کیا جا سکتا۔ مثال کے طور پر، یہ تارکین وطن کی طاقت کو ختم کر سکتا ہے اور ایک اچھی جمہوریت بنا سکتا ہے، جس سے نہ صرف کچھ لوگوں کے لیے بلکہ اس کے زیادہ تر یا تمام باشندوں کے لیے بھی ٹیلنٹ سے مالا مال کمیونٹی بن سکتی ہے۔ تیسری دنیا میں رہنے والے لوگوں کے لیے گھر سے باہر کام کرنا آسان نہیں ہے، لیکن اچھی طرح سے وضع کردہ اصولوں کے ساتھ اچھی مدد ان کو تمام مسائل پر قابو پانے اور اپنے اصل مقام پر ایک خوشحال اور بھرپور زندگی بنانے میں مدد دے سکتی ہے۔